桥梁检测车租赁@当其他公司看到996短期利益时，百度看到了什么？

网络热点往往持续不超过三天，但是这次关于“996”的全民大讨论，却远远超过了这一界限。不仅很多身份是“员工”的网友参与了讨论，就连互联网行业的大佬，也都纷纷表明态度。

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不出意外，网友和大佬的观点泾渭分明，分成了两派。网友认为996是在压榨员工，大佬认为可以996是幸福的，是奋斗的表现。 韩寒在电影《后会无期》中祭出了金句，“小孩子才分对错,成年人只看利弊”。现在看来，这句话可谓精辟地解释了关于996，为什么会出现如此巨大的争论这一问题。

其实，从第一个维度——出发点去看，关于996无非是立场不同，带来角度不同，角度不同造成观点不同而已，并没有什么对错之分。但是如果站在更高更远的第二个维度——时代去看，则会发现当下关于996很多观点都是错的。因为996缘起于工作，而现在所有的讨论只看到了工作背后的“人”，而没有看到未来工作背后的另一大主力——“人工智能”。

换句话说，当下我们大部分人都是在用历史观看996的问题，鲜有人能够用未来观去看996。这里，我们不妨就从企业老板、员工个体、国家社会这几个和996高度相关的“连接点”，去看一下，为什么996站在现在看是各有道理，而站在未来看则是大错特错。

企业老板：不能以战术勤奋掩盖战略懒惰，带来安全感的不是延长时间而是拥抱智能

有人曾经说过一句名言，说是“不能以战术勤奋掩盖战略懒惰”。想必这一道理大佬们都懂，但是可以肯定大部分大佬也和我们凡人一样，在面对困难和挑战时，很可能也是选择相对来说最“轻松”的方式和路径。所以，在经济处于下行周期、互联网红利见顶、业务增长受限时，让员工996加班无疑就成为了最轻松的选择。这就是典型的“以战术勤奋掩盖战略懒惰”。

从企业的角度去看，实施996，目的是为了加大员工的产出，以期应对残酷的市场竞争、未来的不确定性，同时寻求心理的安全感。不可否认，确实有一部分企业，因为经营和业绩压力，必须员工努力付出、共渡难关；但是大部分的企业，则是因为反正996也没人禁止，何不跟风操作，增加企业收益，这样才能更好地应对未来，增加安全感。

于是问题就来了，996真的是应对市场竞争，避免不确定性，以及增加安全感的第一良药吗？显然不是！原因有三：一是，996这种无偿增加劳动强度的行为是不合法也是违背人性的；二是，如果行业里绝大部分公司都996，那么一定意义上就等于大家都没在996，只是“劳动强度通胀”了而已；三是，这种不正常的行业氛围，反而会加大整个行业的焦虑感和不安全性，可以说是得不偿失。

就当下而言，把时间轴拉长去看，能够解决上述三大问题的，并不是延长时间，而是拥抱人工智能、拥抱人工智能+。理由很简单，延长劳动时间只是从同一纬度、线性的去加大产出，但是拥抱人工智能，却是从更高的维度，以指数级的方式，去加大产出。以人工智能的方式，去提升工作和产出的效率，才是最有有效的“996”。严苛点说，不若如此，所谓的996，大部分都是没有方向的瞎996，会让很多人、很多公司处于“自我感动”的错误认知之中。