桥梁检测车出租@亚勤的毕业季，百度的新学期

在这个人人都等着猛料的日子，百度的人事变动却先3·15晚会一步引起了人们的注意。

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今天百度公司发布内部邮件，宣布了新的人才梯队建设计划，称将加速干部年轻化的进程，选拔更多的80后、90后年轻人进入管理层。

同时，百度还正式推出了高管退休计划，称对于为公司倾注心血、陪伴公司成长的高级管理者，如因个人意愿或家庭需要选择新的生活，都将纳入高管退休计划给予关怀和照顾。

最引人关注的是，百度宣布，张亚勤博士是申请加入退休计划的第一位高管，他将于今年十月从百度公司退休。张亚勤博士本人也表示，退休后将开启Life 3.0，把更多精力投入到科研、教学、中澳学术交流和陪伴家人上。

其实在任何一家企业中，高管的退休都是一件十分常见的事。但对于张亚勤来说，这位在百度任职了五年的总裁，其自身的传奇经历也足够引人关注：12岁进入中科大少年班、与李开复共同创立“撑起中国AI半边天”的微软亚洲研究院、国际上发表500多篇论文、出版 11 本专业著作。这些故事无一不为张亚勤这三个字涂抹上了传奇色彩。

至于在百度这五年，CEO李彦宏则评价道“最近两年来，他带领团队，在智能云和AIto B业务的整合及商业化加速、Apollo生态的建设及产业合作、基础技术体系的夯实与建设、芯片和量子计算等前瞻技术的布局等方面，取得了重要成果，提升了百度的产业影响力。”

对于张亚勤本人来说，在53岁的年纪选择退休，步入下一阶段，无疑是迎来了一个重要毕业季。

但对于百度这家企业来说，张亚勤的退休则带来了一个全新的“学期”，接下来的故事，更加让人期待。

正向循环：人才机制的成人礼

在张亚勤退休的背后，是百度推出的高管退休计划和人才梯队建设计划，这一点看似理所应当，但对百度乃至中国企业来说，都称得上是重要的成熟标志。

我们不得不承认，中国的企业机制相比西方国家乃至日本，都起步要晚的多。或许很多传统行业还可以采用家族企业+职业经理人制度，但对于出现更晚、体制更新的科技互联网企业来说，在“高管退出机制”这方面都还是空白，即使提出所谓的退休计划，实际上很多企业根本无法真正的执行。